“更年期离职”推测40多岁和50多岁有57万人，带来经济损失约6300亿日元

据估计，有 570,000名40多岁和50多岁的人经历了所谓的“更年期离职”，即由于更年期出现的抑郁和身体疼痛等症状而被迫辞职。专家推测由此造成的经济损失每年将达到约6300亿日元。

这是由日本女子大学劳动经济学专门的周燕飞教授根据NHK和一家专业机构联合进行的问卷调查计算得出的。

该问卷是去年在互联网上进行的，在大约 5,300名被认为患有更年期障碍的40岁和50岁的男性和女性中，因症状而辞职的人

▽ 9% 的女性

▽ 7% 的男性

根据这一点，我们可以估计有多少40多岁和50多岁的人经历过"更年期离职"

▽约 460,000 名女性

▽男性人数估计为110,000人

此外，该研究还估计因“更年期更年期”而失业的状态持续一年，给整个社会带来多少经济损失。

▽女性约4200亿日元

▽男性约2100亿日元

更年期不安和荷尔蒙下降

更年期是指女性绝经前后的10年，从40岁末期到50岁出头，虽然存在个体差异，女性荷尔蒙波动大并迅速下降，造成潮热、失眠、不适、抑郁等多种身心问题。

虽然男性有不同的机制，但认为男性荷尔蒙由于压力和其他因素而减少，大多数情况下从40多岁到60多岁都会出现。

然而，由于压力或环境的变化，症状也可能在他们70多岁时出现。

专家："在个人职业发展的关键时刻离职是一个大问题。"

日本女子大学的周燕飞教授估计了由于'更年期离职'造成的经济损失，“这是一个非常大的数字，不能被忽视。更年期是职业发展的重要时期，但如果因为"更年期离职"而切断了职业发展的可能性，那就是一个大问题。对公司来说，重要的是建立一个制度来阻止人们离开工作岗位，例如，制定一个咨询系统，鼓励他们寻求医疗帮助。同时政府也应促进企业制定使更年期身心问题请假更容易的政策，有必要探讨为那些症状严重的人提供治疗费用支持”。

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